… warum ist eigentlich für die abteilung xxxx diese stelle intern und extern ausgeschrieben?“ „wie?, was?… hab ich noch nicht gesehen.“ „kann da jemand mal ein bisschen nachdenken?. wieso setzt ihr auf diese position nicht die frau xxxx, sie soll in altersteilzeit geschickt werden, weil, wie du weißt, ihr chef innerhalb des konzerns wechselt, sie aber nicht mitnehmen will. sie will aber noch nicht in atz gehen, weil sie 18% rentenabschlag in kauf nehmen müsste, wenn sie jetzt ginge. setzt sie doch auf diese ausgeschriebene position für ihre nächsten zwei jahre, die sie noch arbeiten muss. sie ist glücklich, und ihr müsst niemanden neu einarbeiten, weil die dame sich mit dem abteilungsablauf und der administration eines sekretariates sehr gut auskennt, englisch und französisch spricht sie auch.“ „gute idee, ich verkauf’s aber als mein vorschlag.“ „ist mir egal… hauptsache, du schaffst es, deinem chef diesen vorschlag so gut zu verkaufen, dass die frau noch zwei jahre arbeiten kann.“ „du magst sie, oder?“. „wir mögen sie alle, du auch. ich verstehe nicht, wieso extern eine stelle ausgeschrieben wird, wenn man sie intern besetzen kann. diese personaldenke begreif ich einfach nicht.“ „lass mich mal machen.“ „ja, mach mal.“
…. hintergrundsteuerung nennt man das.